ตรวจสอบประวัติพนักงาน — ลดความเสี่ยงก่อนเซ็นสัญญาจ้าง
การจ้างผิดคนในตำแหน่งที่ต้องไว้ใจ เช่น การเงิน จัดซื้อ ผู้ดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุ และผู้บริหาร มีต้นทุนสูงกว่าค่าตรวจสอบหลายเท่า เราช่วย HR และเจ้าของกิจการยืนยันสิ่งที่ผู้สมัครอ้างในเรซูเม่ ภายใต้ความยินยอมของผู้สมัครและกรอบ PDPA
สิ่งที่ตรวจสอบได้ (ด้วยความยินยอมของผู้สมัคร)
- ยืนยันตัวตนและความสอดคล้องของเอกสารที่ผู้สมัครยื่น
- วุฒิการศึกษาและสถาบัน ยืนยันกับแหล่งที่เปิดให้ตรวจสอบ
- ประวัติการทำงาน ตำแหน่ง และช่วงเวลา ผ่านการอ้างอิงที่ผู้สมัครให้ไว้และการตรวจสอบจริง
- คดีความที่เปิดเผยต่อสาธารณะ และบทบาทในนิติบุคคล (เช่น เป็นกรรมการบริษัทคู่แข่งหรือซัพพลายเออร์)
- ร่องรอยออนไลน์ที่เปิดเผยสาธารณะและเกี่ยวข้องกับงาน
- การตรวจสอบเชิงลึกสำหรับตำแหน่งบริหาร: ชื่อเสียงในวงการและผลประโยชน์ทับซ้อน
ทำอย่างไรให้สอดคล้องกับ PDPA
ผู้สมัครต้องได้รับแจ้งและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนตรวจสอบ ตรวจเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง เก็บผลเท่าที่จำเป็น และให้สิทธิผู้สมัครโต้แย้งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง เรามีแบบฟอร์มความยินยอมและขั้นตอนมาตรฐานให้ และไม่รับตรวจสอบพนักงานโดยที่เจ้าตัวไม่ทราบ
สิ่งที่ตรวจสอบไม่ได้
ประวัติอาชญากรรมทางราชการต้องขอโดยผู้สมัครเองผ่านช่องทางของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (เราแนะนำขั้นตอนให้) ข้อมูลสุขภาพ ข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลที่กฎหมายคุ้มครองอื่น ๆ อยู่นอกขอบเขต
รูปแบบบริการสำหรับองค์กร
รับทั้งรายคนและเป็นแพ็กเกจรายเดือนสำหรับองค์กรที่รับคนต่อเนื่อง รายงานมาตรฐานเดียวกันทุกครั้ง ส่งภายในกรอบเวลาที่ตกลง และมีช่องทางติดต่อ HR โดยตรง
สิ่งที่คุณจะได้รับ
Deliverables- รายงานยืนยันข้อมูลผู้สมัครรายข้อ (ยืนยัน / ไม่ตรง / ตรวจสอบไม่ได้)
- สรุปประเด็นที่ HR ควรสอบถามเพิ่มในสัมภาษณ์
- แบบฟอร์มความยินยอมและขั้นตอนที่สอดคล้องกับ PDPA
- รายงานเชิงลึกสำหรับตำแหน่งบริหาร (เมื่อร้องขอ)
สิ่งที่เราไม่ทำ
Scope- ตรวจสอบพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอม
- ข้อมูลสุขภาพ การเงิน หรือข้อมูลที่กฎหมายคุ้มครอง
- ดึงประวัติอาชญากรรมจากฐานข้อมูลราชการแทนผู้สมัคร
- เข้าถึงบัญชีโซเชียลหรืออีเมลส่วนตัวของผู้สมัคร
เราใช้เฉพาะวิธีที่ถูกกฎหมายและปฏิบัติตาม PDPA — ข้อมูลที่กฎหมายคุ้มครองเข้าถึงได้เฉพาะผ่านกระบวนการศาล
ขั้นตอนการทำงาน
- 1ปรึกษาเบื้องต้น — ทาง LINE หรือโทร ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด
- 2ประเมินและเสนอราคา — แจ้งขอบเขตที่ทำได้ตามกฎหมาย ระยะเวลา และราคาเป็นลายลักษณ์อักษร
- 3ชำระมัดจำ 50% — ยืนยันเริ่มงานตามแผน
- 4ดำเนินงานและอัปเดต — ทีมลงพื้นที่ อัปเดตความคืบหน้าตามรอบที่ตกลง
- 5ส่งมอบรายงาน — ชำระส่วนที่เหลือ รับรายงานพร้อมหลักฐานผ่านช่องทางที่คุณเลือก
คำถามที่พบบ่อย
ต้องขอความยินยอมจากผู้สมัครไหม?
ต้อง เป็นข้อกำหนดของ PDPA และเป็นเงื่อนไขในการรับงานของเรา เรามีแบบฟอร์มให้
ใช้เวลากี่วัน?
การตรวจสอบมาตรฐานมักใช้เวลาไม่กี่วันทำการ ตำแหน่งบริหารที่ต้องตรวจสอบเชิงลึกใช้เวลามากกว่านั้น
ตรวจพนักงานปัจจุบันที่สงสัยว่าทุจริตได้ไหม?
เป็นงานคนละประเภท (สืบสวนภายในองค์กร) ซึ่งมีเงื่อนไขทางกฎหมายต่างกัน ปรึกษาเราเพื่อประเมินแนวทางที่ถูกต้อง
มีราคาแบบองค์กรไหม?
มี สำหรับองค์กรที่ตรวจสอบต่อเนื่อง สอบถามเพื่อรับใบเสนอราคารายเดือน
ขอบเขตการทำงานตามกฎหมาย
สิ่งที่เราทำ
- เฝ้าสังเกตและบันทึกพฤติกรรมในที่สาธารณะ
- สืบค้นจากแหล่งข้อมูลเปิดและข้อมูลที่เข้าถึงได้ตามกฎหมาย
- ลงพื้นที่ตรวจสอบที่อยู่ สถานที่ทำงาน และกิจการจริง
- ตรวจสอบความสอดคล้องของเอกสารและข้อมูลที่ลูกค้าให้มา
- รายงานข้อเท็จจริงเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมภาพ วิดีโอ และไทม์ไลน์
สิ่งที่เราไม่ทำ (ไม่มีนักสืบรายใดทำได้อย่างถูกกฎหมาย)
- ขอหรือซื้อข้อมูลจากฐานข้อมูลราชการ ธนาคาร เครดิตบูโร หรือผู้ให้บริการโทรศัพท์
- ดึงประวัติการโทร ข้อความ ตำแหน่งโทรศัพท์ รายการเดินบัญชี หรือข้อมูลเข้า-ออกประเทศ
- เจาะระบบ ดักฟัง ติดตั้งโปรแกรมสอดแนม หรือติด GPS บนทรัพย์สินของผู้อื่น
- บุกรุกที่พักอาศัย หรือเข้าถึงบัญชีออนไลน์ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
ข้อมูลบางประเภท (เช่น ทะเบียนราษฎร ทรัพย์สินตามโฉนด บัญชีธนาคาร) เข้าถึงได้เฉพาะผู้มีส่วนได้เสียผ่านกระบวนการทางกฎหมายหรือคำสั่งศาลเท่านั้น เรายินดีประสานงานกับทนายความของคุณ
หน้าที่เกี่ยวข้อง
ปรึกษาฟรี เป็นความลับ
เล่าสถานการณ์ให้เราฟัง — ประเมินความเป็นไปได้และขอบเขตที่ทำได้ตามกฎหมายให้ก่อนเสนอราคา